Onboarding por rol
Define el onboarding por rol (ingeniero, ventas, soporte, mánager). Las nuevas contrataciones heredan la checklist automáticamente el día uno. Los cambios de rol solo disparan las diferencias, no todo el onboarding.
LMS de capacitación de empleados
El LMS de capacitación de empleados que maneja onboarding, capacitación por rol y seguimiento de habilidades en un solo espacio
La mayoría de las herramientas de capacitación de empleados son o bien una mezcla de Notion y Slack que pierde datos de finalización, o un contrato empresarial de 360Learning / Sana Labs que asume más de 500 empleados. Classentra es el LMS moderno de capacitación de empleados para la organización de 50 a 500 asientos — cohortes de onboarding en vivo + mixtas, asignaciones por rol, paneles de finalización y seguimiento de brechas de habilidades que crece con tu plantilla.
Hecho para organizaciones de más de 50 usuarios
Los precios de L&D corporativo arrancan desde $6,000/año — habla con nosotros. Para despliegues de más de 250 asientos, SSO, SCIM, ingesta SCORM o exportación de registro de auditoría — habla con ventas antes de desplegar. La facturación de los planes Org es anual y por asiento.
A qué se enfrenta people-ops
O Notion pegado con cinta o contrato empresarial — sin punto medio
La mayoría de las empresas en crecimiento chocan con el mismo muro al llegar a 50 empleados. La página de onboarding en Notion funcionaba cuando eran ocho personas; no sobrevive a diez nuevas contrataciones por trimestre. El hiring manager olvida qué módulos hereda cada nuevo rol. Los datos de finalización viven en un campo del HRIS que nadie actualiza. La líder de people-ops pasa el viernes reconstruyendo una checklist que debería correr sola.
El camino opuesto — 360Learning, Sana Labs, Cornerstone — te compra un LMS real pero a precios empresariales, implementación empresarial y un backlog de integraciones. La mayoría de las organizaciones de 50 a 500 asientos no puede justificar el contrato, el ciclo de procurement ni la ventana de revisión de IT.
Classentra encaja en esa brecha. Cohortes de onboarding en vivo + mixtas con asistencia automática. Asignación por rol que se vuelve a disparar al cambiar de rol. Paneles de finalización que el people leader puede leer. Retroalimentación redactada por IA en reflexiones escritas. El mapeo de habilidades + análisis de brechas está en la hoja de ruta para los planes para organizaciones más grandes — habla con ventas cuando crezcas hacia él. Listo en días; rollout en una semana.
Lo que obtienes
Seis capacidades que la capacitación de empleados realmente usa
Todas las funciones de abajo ya están disponibles salvo lo indicado. El inicio de sesión único (SSO) vía OIDC de Google + Microsoft está disponible en los planes para organizaciones — habla con ventas para la configuración correcta; el mapeo de habilidades + análisis de brechas, el SSO con SAML, el aprovisionamiento SCIM y la ingesta SCORM 1.2 están en la hoja de ruta.
Cohortes en vivo + mixtas
Corre cohortes de nuevas contrataciones en vivo con sesiones nativas de LiveKit; asistencia automática por sesión. Módulos a tu ritmo + tareas + lecturas llenan el resto. Las grabaciones aterrizan en la biblioteca del curso para quienes empiezan tarde.
Paneles de finalización
Vista por equipo, por programa y por fecha de contratación. Filtra por mánager, rol o departamento. Exporta a PDF o CSV para la revisión trimestral de people-ops. Los números que el head of people pide para preparar el board, en un clic.
Mapeo de habilidades + análisis de brechas
Etiqueta cursos con habilidades (Python, SQL, mánager 101, empatía con el cliente). Mapea roles a los conjuntos de habilidades requeridos. Muestra las brechas por empleado. En la hoja de ruta para los planes para organizaciones más grandes — habla con ventas y te avisaremos cuando aterrice.
Biblioteca de capacitación reutilizable
Construye una vez — onboarding, capacitación de mánagers, enablement de ventas, refresco de cumplimiento. Reutiliza entre cohortes y trimestres. Drip por semana o desbloqueo manual. Busca entre todos los programas de la empresa.
SSO en planes para organizaciones
El SSO con OIDC con Google Workspace y Microsoft Entra ID está disponible en los planes para organizaciones; SAML y el aprovisionamiento SCIM 2.0 (desaprovisionamiento automático al hacer offboard) están en la hoja de ruta. Exportación de registro de auditoría para SOC 2 e ISO 27001.
Cómo nos comparamos
Classentra vs 360Learning, Sana Labs, Notion+Slack
Vende a organizaciones de menos de 200 asientos
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ⚠️
- Sana Labs
- ⚠️
- Notion + Slack
- Gratis
Precios públicos
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ❌ (solo vía ventas)
- Sana Labs
- ❌
- Notion + Slack
- Gratis
Listo en días, no en trimestres
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ⚠️
- Sana Labs
- ✅
- Notion + Slack
- ✅
Sesiones de cohorte en vivo nativas
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ⚠️ (Zoom embebido)
- Sana Labs
- ⚠️
- Notion + Slack
- ❌
Asignación por rol
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ✅
- Sana Labs
- ✅
- Notion + Slack
- ❌
Paneles de finalización
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ✅
- Sana Labs
- ✅
- Notion + Slack
- ❌
Retroalimentación redactada por IA
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ⚠️
- Sana Labs
- ✅
- Notion + Slack
- ❌
Mapeo de habilidades + análisis de brechas
- Classentra
- ⚠️ (hoja de ruta)
- 360Learning
- ✅
- Sana Labs
- ✅
- Notion + Slack
- ❌
SSO (planes para organizaciones)
- Classentra
- ✅
- 360Learning
- ✅
- Sana Labs
- ✅
- Notion + Slack
- N/D
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes de people-ops
- ¿Las asignaciones por rol pueden volver a dispararse al cambiar de rol?
- Sí — los cambios de rol disparan solo las diferencias, no todo el onboarding. La promoción de IC a mánager dispara el módulo de mánager 101 sin reejecutar la orientación de nuevas contrataciones. Los cambios laterales solo disparan los módulos que el nuevo rol requiere y el anterior no. Configurable por programa.
- ¿Tienen mapeo de habilidades y análisis de brechas?
- El mapeo de habilidades — etiqueta cursos con habilidades, mapea roles a los conjuntos de habilidades requeridos, muestra las brechas por empleado, recomienda los siguientes cursos — está en la hoja de ruta para los planes para organizaciones más grandes; habla con ventas. La asignación por rol y los paneles de finalización ya están disponibles; el mapeo de habilidades es la capa de arriba para cuando lo necesites.
- ¿En qué se diferencia de 360Learning o Sana Labs?
- 360Learning y Sana Labs son excelentes LMS empresariales — y tienen precio empresarial. Los precios públicos están restringidos por ventas, el contrato asume más de 500 asientos y la red de socios de implementación es el costo dominante. Classentra entrega los mismos resultados (en vivo + mixto, por rol, paneles de finalización, retroalimentación con IA) con precios públicos en días para la organización de 50 a 500 asientos. Si tienes un CLO y un área de procurement, Sana Labs puede seguir siendo la opción correcta.
- ¿Podemos correr cohortes de nuevas contrataciones en vivo?
- Sí — las cohortes en vivo son la forma de operar por defecto. Sesiones nativas con LiveKit con asistencia automática, grabaciones en la biblioteca del curso para quienes empiezan tarde, retroalimentación redactada por IA en reflexiones escritas y un panel de finalización que el people leader puede leer. La mayoría de las organizaciones lanza su primera cohorte de nuevas contrataciones en una semana.
- ¿Se integran con nuestro HRIS?
- El aprovisionamiento y desaprovisionamiento SCIM 2.0 desde un HRIS (Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, HiBob, Personio) está en nuestra hoja de ruta. Hoy, el alta del roster se hace con invitación masiva por CSV y el desaprovisionamiento es un clic en la gestión de asientos; la exportación CSV de cumplimiento ya está disponible. Habla con ventas si una integración específica de HRIS bloquea un despliegue.
- ¿Los mánagers pueden ver la finalización de su equipo?
- Sí — la vista de mánager filtra el panel de finalización solo a los reportes directos. Permisos por defecto: los mánagers ven la finalización de su equipo; people-ops ve toda la organización; los admins ven todo. Los permisos por rol son configurables en los planes para organizaciones.
Corre la capacitación de empleados en un LMS que está listo en una semana
Los planes de Organización arrancan desde $6,000/año — habla con nosotros. Los planes org agregan SSO hoy; SCIM, la ingesta SCORM y el mapeo de habilidades + análisis de brechas están en la hoja de ruta.
Habla con ventas
Precios públicos · Sin contrato multianual · Tus datos se exportan en CSV.