Onboarding por rol
Define el onboarding por rol (ingeniero, ventas, soporte, mánager). Las nuevas contrataciones heredan la checklist automáticamente el día uno. Los cambios de rol solo disparan las diferencias, no todo el onboarding.
LMS de capacitación de empleados
El LMS de capacitación de empleados que maneja onboarding, capacitación por rol y seguimiento de habilidades en un solo espacio
La mayoría de las herramientas de capacitación de empleados son o bien una mezcla de Notion y Slack que pierde datos de finalización, o un contrato empresarial de 360Learning / Sana Labs que asume más de 500 empleados. Classentra es el LMS moderno de capacitación de empleados para la organización de 50 a 500 asientos — cohortes de onboarding en vivo + mixtas, asignaciones por rol, paneles de finalización y seguimiento de brechas de habilidades que crece con tu plantilla.
Hecho para organizaciones de más de 50 usuarios
Los precios de L&D corporativo arrancan en el plan Team ($2,400/año para hasta 50 asientos). Para despliegues de más de 250 asientos, SSO, SCIM, ingesta SCORM o exportación de registro de auditoría — habla con ventas antes de desplegar. La facturación de los planes Org es anual y por asiento.
A qué se enfrenta people-ops
O Notion pegado con cinta o contrato empresarial — sin punto medio
La mayoría de las empresas en crecimiento chocan con el mismo muro al llegar a 50 empleados. La página de onboarding en Notion funcionaba cuando eran ocho personas; no sobrevive a diez nuevas contrataciones por trimestre. El hiring manager olvida qué módulos hereda cada nuevo rol. Los datos de finalización viven en un campo del HRIS que nadie actualiza. La líder de people-ops pasa el viernes reconstruyendo una checklist que debería correr sola.
El camino opuesto — 360Learning, Sana Labs, Cornerstone — te compra un LMS real pero a precios empresariales, implementación empresarial y un backlog de integraciones. La mayoría de las organizaciones de 50 a 500 asientos no puede justificar el contrato, el ciclo de procurement ni la ventana de revisión de IT.
Classentra encaja en esa brecha. Cohortes de onboarding en vivo + mixtas con asistencia automática. Asignación por rol que se vuelve a disparar al cambiar de rol. Paneles de finalización que el people leader puede leer. Retroalimentación redactada por IA en reflexiones escritas. Mapeo de habilidades + análisis de brechas en el plan Enterprise cuando creces hacia él. Listo en días; rollout en una semana.
Lo que obtienes
Seis capacidades que la capacitación de empleados realmente usa
Todas las funciones de abajo ya están disponibles. El mapeo de habilidades + análisis de brechas, SSO (SAML/OIDC), aprovisionamiento SCIM e ingesta SCORM 1.2 son complementos de los planes Company / Enterprise — habla con ventas para la configuración correcta.
Cohortes en vivo + mixtas
Corre cohortes de nuevas contrataciones en vivo con sesiones nativas de Daily / LiveKit; asistencia automática por sesión. Módulos a tu ritmo + tareas + lecturas llenan el resto. Las grabaciones aterrizan en la biblioteca del curso para quienes empiezan tarde.
Paneles de finalización
Vista por equipo, por programa y por fecha de contratación. Filtra por mánager, rol o departamento. Exporta a PDF o CSV para la revisión trimestral de people-ops. Los números que el head of people pide para preparar el board, en un clic.
Mapeo de habilidades + análisis de brechas
Etiqueta cursos con habilidades (Python, SQL, mánager 101, empatía con el cliente). Mapea roles a los conjuntos de habilidades requeridos. Muestra las brechas por empleado. Disponible en el plan Enterprise; pruébalo ahora y despliega cuando tu plantilla lo amerite.
Biblioteca de capacitación reutilizable
Construye una vez — onboarding, capacitación de mánagers, enablement de ventas, refresco de cumplimiento. Reutiliza entre cohortes y trimestres. Drip por semana o desbloqueo manual. Busca entre todos los programas de la empresa.
SSO + SCIM en el plan Company
SSO con SAML / OIDC con Okta, Entra ID, Google Workspace, JumpCloud. Aprovisionamiento y desaprovisionamiento de usuarios SCIM 2.0. Desaprovisionamiento automático al hacer offboard. Exportación de registro de auditoría para SOC 2 e ISO 27001.
Cómo nos comparamos
Classentra vs 360Learning, Sana Labs, Notion+Slack
| Capacidad | Classentra | 360Learning | Sana Labs | Notion + Slack |
|---|---|---|---|---|
| Vende a organizaciones de menos de 200 asientos | ✅ | ⚠️ | ⚠️ | Gratis |
| Precios públicos | ✅ | ❌ (solo vía ventas) | ❌ | Gratis |
| Listo en días, no en trimestres | ✅ | ⚠️ | ✅ | ✅ |
| Sesiones de cohorte en vivo nativas | ✅ | ⚠️ (Zoom embebido) | ⚠️ | ❌ |
| Asignación por rol | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| Paneles de finalización | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| Retroalimentación redactada por IA | ✅ | ⚠️ | ✅ | ❌ |
| Mapeo de habilidades + análisis de brechas | ✅ (Enterprise) | ✅ | ✅ | ❌ |
| SSO + SCIM (plan Company) | ✅ | ✅ | ✅ | N/D |
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes de people-ops
- ¿Las asignaciones por rol pueden volver a dispararse al cambiar de rol?
- Sí — los cambios de rol disparan solo las diferencias, no todo el onboarding. La promoción de IC a mánager dispara el módulo de mánager 101 sin reejecutar la orientación de nuevas contrataciones. Los cambios laterales solo disparan los módulos que el nuevo rol requiere y el anterior no. Configurable por programa.
- ¿Tienen mapeo de habilidades y análisis de brechas?
- El mapeo de habilidades está en el plan Enterprise — etiqueta cursos con habilidades, mapea roles a los conjuntos de habilidades requeridos, muestra las brechas por empleado, recomienda los siguientes cursos. Disponible ahora para organizaciones que escalan a más de 500 empleados. Los planes Team y Company traen la asignación por rol y los paneles de finalización; el mapeo de habilidades es la capa de arriba para cuando lo necesites.
- ¿En qué se diferencia de 360Learning o Sana Labs?
- 360Learning y Sana Labs son excelentes LMS empresariales — y tienen precio empresarial. Los precios públicos están restringidos por ventas, el contrato asume más de 500 asientos y la red de socios de implementación es el costo dominante. Classentra entrega los mismos resultados (en vivo + mixto, por rol, paneles de finalización, retroalimentación con IA) con precios públicos en días para la organización de 50 a 500 asientos. Si tienes un CLO y un área de procurement, Sana Labs puede seguir siendo la opción correcta.
- ¿Podemos correr cohortes de nuevas contrataciones en vivo?
- Sí — las cohortes en vivo son la forma de operar por defecto. Sesiones nativas con Daily / LiveKit con asistencia automática, grabaciones en la biblioteca del curso para quienes empiezan tarde, retroalimentación redactada por IA en reflexiones escritas y un panel de finalización que el people leader puede leer. La mayoría de las organizaciones lanza su primera cohorte de nuevas contrataciones en una semana.
- ¿Se integran con nuestro HRIS?
- SCIM 2.0 (plan Company) cubre el aprovisionamiento y desaprovisionamiento automático de usuarios desde cualquier HRIS compatible con SCIM (Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, HiBob, Personio). La exportación por webhook de eventos de finalización al HRIS para la vista de people analytics está en la hoja de ruta; la exportación CSV ya está disponible. Habla con ventas si una integración específica de HRIS bloquea un despliegue.
- ¿Los mánagers pueden ver la finalización de su equipo?
- Sí — la vista de mánager filtra el panel de finalización solo a los reportes directos. Permisos por defecto: los mánagers ven la finalización de su equipo; people-ops ve toda la organización; los admins ven todo. Los permisos por rol son configurables en el plan Company.
Corre la capacitación de empleados en un LMS que está listo en una semana
El plan Team arranca en $2,400/año para hasta 50 asientos. El plan Company agrega SSO, SCIM, ingesta SCORM. Enterprise agrega mapeo de habilidades + análisis de brechas.
Habla con ventas
Precios públicos · Sin contrato multianual · Tus datos se exportan en CSV.