LMS para L&D corporativo

El LMS corporativo que entrega capacitación en vivo + mixta sin un contrato a escala Cornerstone

Cornerstone, Docebo y SAP SuccessFactors se pusieron precio para el Fortune 1000. Una empresa de 200 personas, una firma regional de servicios o una scale-up que crece rápido no encaja con esa forma de comprar. Classentra es el LMS corporativo moderno para el equipo de L&D que quiere cohortes en vivo, asignaciones por rol y un despliegue listo para SSO — con precios públicos y en días.

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Espacio de trabajo de Classentra con una cohorte de L&D corporativo, asignación por rol y panel de finalización

Hecho para organizaciones de más de 50 usuarios

Los precios de L&D corporativo arrancan en el plan Team ($2,400/año para hasta 50 asientos). Para despliegues de más de 250 asientos, SSO, SCIM, ingesta SCORM o exportación de registro de auditoría — habla con ventas antes de desplegar. La facturación de los planes Org es anual y por asiento.

A qué se enfrenta el L&D corporativo

Doce ángulos por donde se filtran los actores establecidos

Cornerstone, Docebo, SAP SuccessFactors y Workday Learning se construyeron para la empresa de 5,000 personas. El precio, la red de socios de implementación, la lista de integraciones — todo asume un contrato multianual con un CLO y un área de procurement. Una empresa de 200 personas no tiene ninguno de los dos. Ventas pregunta «¿cuántos asientos?» y la llamada termina.

El plan B es un stack improvisado: Notion para la biblioteca de capacitación, Google Calendar para cohortes en vivo, un SurveyMonkey para verificaciones de conocimiento, Slack para los recordatorios y una hoja de cálculo de RR. HH. para el seguimiento de finalización. L&D pasa la mitad del tiempo armando reportes para el people leader. Nadie es dueño de la vista de punta a punta.

Classentra entrega el LMS corporativo en vivo + mixto en un solo espacio — cohortes en vivo con asistencia automática, asignaciones por rol, paneles de finalización que un people leader realmente puede leer, retroalimentación redactada por IA en las entregas escritas y SSO + SCIM en el plan Company. Precios públicos. Listo en días. Los doce ángulos de abajo resumen dónde aterriza diferente al stack heredado.

Lo que obtienes

Seis capacidades que el L&D corporativo realmente usa

Todas las funciones de abajo ya están disponibles. SSO (SAML/OIDC), aprovisionamiento SCIM, ingesta SCORM 1.2 y exportación de registro de auditoría son complementos del plan Company — habla con ventas para el despliegue revisado por IT.

Cohortes en vivo + módulos mixtos

Sesiones nativas con Daily / LiveKit para talleres en vivo; módulos a tu ritmo + tareas para el resto. Combina sincronía y asincronía en el mismo programa. La asistencia se captura sola; las grabaciones aterrizan en la biblioteca del curso.

Asignaciones por rol

Asigna capacitación a roles (mánager, IC, nuevo ingreso, ventas, ingeniería) en lugar de uno por uno. Las nuevas contrataciones heredan la checklist de su rol automáticamente. Los cambios de rol solo disparan las diferencias. Los people leaders ven la finalización de un vistazo.

Paneles de finalización

Vista de finalización por equipo, programa y cohorte. Exporta a PDF o CSV para la revisión trimestral de people ops. Filtra por fecha de contratación, rol, mánager o sede. Los números que un CLO pide para preparar el board, listos en un clic.

Retroalimentación redactada por IA

La mitad del tiempo de calificación en entregas escritas, reflexiones de habilidades blandas o transcripciones de pitch de ventas con retroalimentación redactada por IA que el especialista de L&D revisa y envía. El tono, la longitud y la ponderación de la rúbrica son configurables por programa.

Biblioteca de cursos + drip schedules

Construye una biblioteca de capacitación reutilizable — onboarding, liderazgo, cumplimiento, enablement de producto. Drip por semana o desbloqueo manual. Busca entre todos los programas de la empresa sin escarbar en un SharePoint que nadie cuida.

SSO + SCIM en el plan Company

SSO con SAML / OIDC con Okta, Entra ID, Google Workspace, JumpCloud. Aprovisionamiento y desaprovisionamiento de usuarios SCIM 2.0. Exportación de registro de auditoría para revisiones SOC 2 e ISO 27001. Revisable por IT en un solo cuestionario de seguridad.

Cómo nos comparamos

Classentra vs Cornerstone, Docebo, SAP SuccessFactors

CapacidadClassentraCornerstoneDoceboSAP SuccessFactors
Vende a organizaciones de menos de 500 empleados✅❌⚠️❌
Precios públicos✅❌ (solo vía ventas)❌❌
Listo en días, no en trimestres✅❌⚠️❌
Sesiones de cohorte en vivo nativas✅⚠️ (Zoom embebido)⚠️❌
Asignación por rol✅✅✅✅
Retroalimentación redactada por IA en entregas✅⚠️⚠️❌
SSO + SCIM (plan Company)✅✅✅✅
Ingesta SCORM 1.2✅ (Company)✅✅✅
Preguntas frecuentes

Preguntas comunes del L&D corporativo

¿Soportan SSO y aprovisionamiento SCIM?
SSO con SAML / OIDC con Okta, Entra ID (Azure AD), Google Workspace y JumpCloud — plan Company. Aprovisionamiento y desaprovisionamiento de usuarios SCIM 2.0 — plan Company. Exportación de registro de auditoría para revisiones SOC 2 e ISO 27001 — plan Company. Las organizaciones en el plan Team inician sesión con correo/contraseña o con OAuth de Google/Microsoft sin aprovisionamiento SCIM.
¿Podemos ingerir los cursos SCORM que ya tenemos?
La ingesta SCORM 1.2 es un complemento del plan Company. xAPI / cmi5 está en la hoja de ruta. La mayoría de las organizaciones que cargamos prefieren reconstruir unos pocos cursos de alto impacto (capacitación de mánagers, onboarding de ventas, cumplimiento) dentro de Classentra para que el flujo de sesión en vivo + asistencia automática + retroalimentación por IA funcione de punta a punta. La ingesta SCORM es para bibliotecas heredadas que no puedes reconstruir.
¿En qué se diferencia de Cornerstone o Docebo?
Cornerstone y Docebo están diseñados para la empresa de más de 1,000 empleados. Los precios públicos están restringidos, la implementación toma un trimestre y el contrato asume un CLO. Classentra está diseñado para la empresa de 50 a 500 asientos que quiere los mismos resultados de L&D — cohortes en vivo + mixtas, asignación por rol, paneles de finalización, retroalimentación redactada por IA — con precios públicos y en días. Si tienes un CLO y un área de procurement, Cornerstone puede seguir siendo la opción correcta.
¿Podemos correr programas de cohortes en vivo (liderazgo, onboarding de ventas)?
Sí — las cohortes en vivo son la forma de operar por defecto. Sesiones nativas con Daily / LiveKit con asistencia automática, grabaciones en la biblioteca del curso, retroalimentación redactada por IA en reflexiones escritas y un panel de finalización que el people leader puede leer. La mayoría de las organizaciones lanza su primera cohorte en una semana.
¿Tienen un registro de auditoría para revisiones SOC 2 / ISO 27001?
La exportación de registro de auditoría es un complemento del plan Company — cubre aprovisionamiento de usuarios, cambios de rol, asignación de cursos, eventos de finalización y acciones de admin. Exportación CSV para el auditor; exportación por webhook a tu SIEM (Splunk, Datadog, Sumo Logic) bajo petición.
¿Podemos hacer marca blanca del portal del alumno?
Dominio personalizado + logo + color primario están disponibles en el plan Team. La marca blanca completa (sin marca Classentra en la UI del alumno) está en el plan Company. El dominio personalizado del remitente del correo está en el plan Company con un registro DKIM verificado.

Corre el L&D corporativo en un LMS que la revisión de IT aprueba en un solo cuestionario

El plan Team arranca en $2,400/año para hasta 50 asientos. El plan Company agrega SSO, SCIM, SCORM, exportación de registro de auditoría. Listo en días.

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