LMS de formation des employés

Le LMS de formation des employés qui anime l'intégration, la formation par rôle et le suivi des compétences dans un seul espace

La plupart des outils de formation des employés sont soit un assemblage Notion + Slack qui perd les données d'achèvement, soit un contrat d'entreprise 360Learning / Sana Labs qui suppose 500+ employés. Classentra est le LMS moderne de formation des employés pour l'organisation de 50 à 500 sièges — cohortes d'intégration en direct + mixtes, assignations par rôle, tableaux de bord d'achèvement et suivi des écarts de compétences qui grandit avec votre effectif.

Parler aux ventesVoir la tarification organisationnelle

Conçu pour les organisations de 50 utilisateurs et plus

La tarification L&D entreprise commence à partir de 6 000 $/an — parlez-nous. Pour les déploiements de plus de 250 sièges, SSO, SCIM, importation SCORM ou export du journal d'audit — parlez aux ventes avant de déployer. La facturation au palier organisation est annuelle + par siège.

Ce avec quoi composent les opérations RH

Soit colle Notion, soit contrat d'entreprise — aucun terrain intermédiaire

La plupart des entreprises en croissance frappent le même mur à 50 employés. La page d'intégration Notion fonctionnait quand vous aviez huit personnes ; elle ne survit pas à dix nouvelles recrues par trimestre. Le gestionnaire d'embauche oublie quels modules un nouveau rôle hérite. Les données d'achèvement vivent dans un champ SIRH que personne ne met à jour. Le responsable opérations RH passe le vendredi à rebâtir une liste qui devrait rouler toute seule.

Aller dans l'autre direction — 360Learning, Sana Labs, Cornerstone — vous achète un vrai LMS, mais à tarification entreprise, implantation entreprise et un arriéré d'intégrations. La plupart des organisations de 50 à 500 sièges ne peuvent pas justifier le contrat, le cycle d'approvisionnement ou la fenêtre de revue TI.

Classentra remplit la brèche. Cohortes d'intégration en direct + mixtes avec présences automatiques. Assignation par rôle qui se redéclenche au changement de rôle. Tableaux de bord d'achèvement que le leader des personnes peut lire. Rétroaction rédigée par IA sur les réflexions écrites. La cartographie de compétences + analyse d'écarts est sur la feuille de route pour les forfaits Organisation plus larges — parlez aux ventes quand vous y arrivez. Configuration en jours ; déploiement en une semaine.

Ce que vous obtenez

Six capacités que la formation des employés utilise vraiment

Chaque fonctionnalité ci-dessous est livrée aujourd'hui sauf indication contraire. L'authentification unique (SSO) via OIDC Google + Microsoft est livrée sur les forfaits Organisation — parlez aux ventes pour la bonne configuration ; la cartographie de compétences + analyse d'écarts, le SSO SAML, l'approvisionnement SCIM et l'importation SCORM 1.2 sont sur la feuille de route.

Intégration par rôle

Définissez l'intégration par rôle (ingénieur, ventes, soutien, gestionnaire). Les nouvelles recrues héritent automatiquement de la liste dès le premier jour. Les changements de rôle ne redéclenchent que les écarts, pas toute l'intégration.

Cohortes en direct + mixtes

Animez des cohortes de nouvelles recrues en direct avec séances natives LiveKit ; présences automatiques par séance. Modules à rythme libre + devoirs + lectures remplissent le reste. Les enregistrements atterrissent dans la bibliothèque du cours pour les retardataires.

Tableaux de bord d'achèvement

Vue par équipe, par programme, par date d'embauche. Filtrez par gestionnaire, rôle ou département. Exportez en PDF ou CSV pour la revue trimestrielle des opérations RH. Les chiffres qu'un responsable des personnes demande pour préparer le conseil, en un clic.

Cartographie de compétences + analyse d'écarts

Étiquetez les cours avec des compétences (Python, SQL, gestionnaire 101, empathie client). Mappez les rôles aux ensembles de compétences requises. Faites ressortir les écarts par employé. Sur la feuille de route pour les forfaits Organisation plus larges — parlez aux ventes et nous vous aviserons quand ça atterrira.

Bibliothèque de formation réutilisable

Bâtissez une fois — intégration, formation des gestionnaires, capacitation des ventes, rappel de conformité. Réutilisez à travers les cohortes et les trimestres. Diffusez par semaine ou débloquez manuellement. Cherchez à travers chaque programme de l'entreprise.

SSO sur les forfaits Organisation

Le SSO OIDC avec Google Workspace et Microsoft Entra ID est livré sur les forfaits Organisation ; le SAML et l'approvisionnement SCIM 2.0 (désapprovisionnement automatique au départ) sont sur la feuille de route. Export du journal d'audit pour SOC 2 et ISO 27001.

Comment nous nous comparons

Classentra vs 360Learning, Sana Labs, Notion+Slack

  • Vend aux organisations de moins de 200 sièges

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ⚠️
    Sana Labs
    ⚠️
    Notion + Slack
    Gratuit

  • Tarification publique

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ❌ (derrière les ventes)
    Sana Labs
    ❌
    Notion + Slack
    Gratuit

  • Configuration en jours, pas en trimestres

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ⚠️
    Sana Labs
    ✅
    Notion + Slack
    ✅

  • Séances de cohorte en direct natives

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ⚠️ (intégration Zoom)
    Sana Labs
    ⚠️
    Notion + Slack
    ❌

  • Assignation par rôle

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ✅
    Sana Labs
    ✅
    Notion + Slack
    ❌

  • Tableaux de bord d'achèvement

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ✅
    Sana Labs
    ✅
    Notion + Slack
    ❌

  • Rétroaction rédigée par IA

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ⚠️
    Sana Labs
    ✅
    Notion + Slack
    ❌

  • Cartographie de compétences + analyse d'écarts

    Classentra
    ⚠️ (feuille de route)
    360Learning
    ✅
    Sana Labs
    ✅
    Notion + Slack
    ❌

  • SSO (forfaits Organisation)

    Classentra
    ✅
    360Learning
    ✅
    Sana Labs
    ✅
    Notion + Slack
    S.O.
FAQ

Questions fréquentes des opérations RH

Les assignations par rôle se redéclenchent-elles au changement de rôle ?
Oui — les changements de rôle ne déclenchent que les écarts, pas toute l'intégration. La promotion de contributeur individuel à gestionnaire déclenche le module gestionnaire-101 sans relancer l'orientation des nouvelles recrues. Les déplacements latéraux ne déclenchent que les modules que le nouveau rôle exige et que l'ancien n'avait pas. Configurable par programme.
Avez-vous la cartographie de compétences et l'analyse d'écarts ?
La cartographie de compétences — étiqueter les cours avec des compétences, mapper les rôles aux ensembles de compétences requises, faire ressortir les écarts par employé, recommander les prochains cours — est sur la feuille de route pour les forfaits Organisation plus larges ; parlez aux ventes. L'assignation par rôle et les tableaux de bord d'achèvement sont livrés aujourd'hui ; la cartographie de compétences est la couche du dessus quand vous en avez besoin.
En quoi est-ce différent de 360Learning ou Sana Labs ?
360Learning et Sana Labs sont d'excellents LMS d'entreprise — et tarifés pour l'entreprise. La tarification publique est derrière les ventes, le contrat suppose 500+ sièges, et le réseau de partenaires d'implantation est le coût dominant. Classentra livre les mêmes résultats (direct + mixte, par rôle, tableaux de bord d'achèvement, rétroaction IA) à tarification publique en jours pour l'organisation de 50 à 500 sièges. Si vous avez un directeur de l'apprentissage et un bureau d'approvisionnement, Sana Labs peut encore être le bon choix.
Pouvons-nous animer des cohortes de nouvelles recrues en direct ?
Oui — les cohortes en direct sont le format opérationnel par défaut. Séances natives LiveKit avec présences automatiques, enregistrements dans la bibliothèque du cours pour les retardataires, rétroaction rédigée par IA sur les réflexions écrites, et un tableau de bord d'achèvement que le leader des personnes peut lire. La plupart des organisations livrent leur première cohorte de nouvelles recrues en une semaine.
Vous intégrez-vous à notre SIRH ?
L'approvisionnement + désapprovisionnement SCIM 2.0 depuis un SIRH (Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, HiBob, Personio) est sur notre feuille de route. Aujourd'hui, l'intégration des listes se fait par invitation CSV en lot et le désapprovisionnement se fait en un clic dans la gestion des sièges ; l'export CSV de conformité est livré aujourd'hui. Parlez aux ventes si une intégration SIRH spécifique bloque un déploiement.
Les gestionnaires peuvent-ils voir l'achèvement de leur équipe ?
Oui — la vue gestionnaire filtre le tableau de bord d'achèvement aux subalternes directs seulement. Permissions par défaut : les gestionnaires voient l'achèvement de leur équipe ; les opérations RH voient toute l'organisation ; les admins voient tout. Les permissions de rôle sont configurables sur les forfaits Organisation.

Animez la formation des employés sur un LMS qui se livre en une semaine

Les forfaits Organisation commencent à partir de 6 000 $/an — parlez-nous. Les forfaits Organisation ajoutent le SSO aujourd'hui ; le SCIM, l'importation SCORM et la cartographie de compétences + analyse d'écarts sont sur la feuille de route.

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Tarification publique · Aucun contrat pluriannuel · Vos données s'exportent en CSV.