LMS de formation des employés

Le LMS de formation des employés qui anime l'intégration, la formation par rôle et le suivi des compétences dans un seul espace

La plupart des outils de formation des employés sont soit un assemblage Notion + Slack qui perd les données d'achèvement, soit un contrat d'entreprise 360Learning / Sana Labs qui suppose 500+ employés. Classentra est le LMS moderne de formation des employés pour l'organisation de 50 à 500 sièges — cohortes d'intégration en direct + mixtes, assignations par rôle, tableaux de bord d'achèvement et suivi des écarts de compétences qui grandit avec votre effectif.

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Espace Classentra montrant une cohorte d'intégration d'employés, les assignations par rôle et le tableau de bord des écarts de compétences

Conçu pour les organisations de 50 utilisateurs et plus

La tarification L&D entreprise commence au palier Team (2 400 $/an pour jusqu'à 50 sièges). Pour les déploiements de plus de 250 sièges, SSO, SCIM, importation SCORM ou export du journal d'audit — parlez aux ventes avant de déployer. La facturation au palier organisation est annuelle + par siège.

Ce avec quoi composent les opérations RH

Soit colle Notion, soit contrat d'entreprise — aucun terrain intermédiaire

La plupart des entreprises en croissance frappent le même mur à 50 employés. La page d'intégration Notion fonctionnait quand vous aviez huit personnes ; elle ne survit pas à dix nouvelles recrues par trimestre. Le gestionnaire d'embauche oublie quels modules un nouveau rôle hérite. Les données d'achèvement vivent dans un champ SIRH que personne ne met à jour. Le responsable opérations RH passe le vendredi à rebâtir une liste qui devrait rouler toute seule.

Aller dans l'autre direction — 360Learning, Sana Labs, Cornerstone — vous achète un vrai LMS, mais à tarification entreprise, implantation entreprise et un arriéré d'intégrations. La plupart des organisations de 50 à 500 sièges ne peuvent pas justifier le contrat, le cycle d'approvisionnement ou la fenêtre de revue TI.

Classentra remplit la brèche. Cohortes d'intégration en direct + mixtes avec présences automatiques. Assignation par rôle qui se redéclenche au changement de rôle. Tableaux de bord d'achèvement que le leader des personnes peut lire. Rétroaction rédigée par IA sur les réflexions écrites. Cartographie de compétences + analyse d'écarts au palier Enterprise quand vous y arrivez. Configuration en jours ; déploiement en une semaine.

Ce que vous obtenez

Six capacités que la formation des employés utilise vraiment

Chaque fonctionnalité ci-dessous est livrée aujourd'hui. Cartographie de compétences + analyse d'écarts, SSO (SAML/OIDC), approvisionnement SCIM et importation SCORM 1.2 sont des compléments des paliers Company / Enterprise — parlez aux ventes pour la bonne configuration.

Intégration par rôle

Définissez l'intégration par rôle (ingénieur, ventes, soutien, gestionnaire). Les nouvelles recrues héritent automatiquement de la liste dès le premier jour. Les changements de rôle ne redéclenchent que les écarts, pas toute l'intégration.

Cohortes en direct + mixtes

Animez des cohortes de nouvelles recrues en direct avec séances natives Daily / LiveKit ; présences automatiques par séance. Modules à rythme libre + devoirs + lectures remplissent le reste. Les enregistrements atterrissent dans la bibliothèque du cours pour les retardataires.

Tableaux de bord d'achèvement

Vue par équipe, par programme, par date d'embauche. Filtrez par gestionnaire, rôle ou département. Exportez en PDF ou CSV pour la revue trimestrielle des opérations RH. Les chiffres qu'un responsable des personnes demande pour préparer le conseil, en un clic.

Cartographie de compétences + analyse d'écarts

Étiquetez les cours avec des compétences (Python, SQL, gestionnaire 101, empathie client). Mappez les rôles aux ensembles de compétences requises. Faites ressortir les écarts par employé. Disponible au palier Enterprise ; prévisualisez maintenant et déployez quand votre effectif le justifie.

Bibliothèque de formation réutilisable

Bâtissez une fois — intégration, formation des gestionnaires, capacitation des ventes, rappel de conformité. Réutilisez à travers les cohortes et les trimestres. Diffusez par semaine ou débloquez manuellement. Cherchez à travers chaque programme de l'entreprise.

SSO + SCIM au palier Company

SSO SAML / OIDC avec Okta, Entra ID, Google Workspace, JumpCloud. Approvisionnement + désapprovisionnement d'utilisateurs SCIM 2.0. Désapprovisionnement automatique au départ. Export du journal d'audit pour SOC 2 et ISO 27001.

Comment nous nous comparons

Classentra vs 360Learning, Sana Labs, Notion+Slack

FonctionnalitéClassentra360LearningSana LabsNotion + Slack
Vend aux organisations de moins de 200 sièges✅⚠️⚠️Gratuit
Tarification publique✅❌ (derrière les ventes)❌Gratuit
Configuration en jours, pas en trimestres✅⚠️✅✅
Séances de cohorte en direct natives✅⚠️ (intégration Zoom)⚠️❌
Assignation par rôle✅✅✅❌
Tableaux de bord d'achèvement✅✅✅❌
Rétroaction rédigée par IA✅⚠️✅❌
Cartographie de compétences + analyse d'écarts✅ (Enterprise)✅✅❌
SSO + SCIM (palier Company)✅✅✅S.O.
FAQ

Questions fréquentes des opérations RH

Les assignations par rôle se redéclenchent-elles au changement de rôle ?
Oui — les changements de rôle ne déclenchent que les écarts, pas toute l'intégration. La promotion de contributeur individuel à gestionnaire déclenche le module gestionnaire-101 sans relancer l'orientation des nouvelles recrues. Les déplacements latéraux ne déclenchent que les modules que le nouveau rôle exige et que l'ancien n'avait pas. Configurable par programme.
Avez-vous la cartographie de compétences et l'analyse d'écarts ?
La cartographie de compétences est au palier Enterprise — étiquetez les cours avec des compétences, mappez les rôles aux ensembles de compétences requises, faites ressortir les écarts par employé, recommandez les prochains cours. Disponible maintenant pour les organisations grossissant jusqu'à 500+ employés. Les paliers Team et Company livrent l'assignation par rôle et les tableaux de bord d'achèvement ; la cartographie de compétences est la couche du dessus quand vous en avez besoin.
En quoi est-ce différent de 360Learning ou Sana Labs ?
360Learning et Sana Labs sont d'excellents LMS d'entreprise — et tarifés pour l'entreprise. La tarification publique est derrière les ventes, le contrat suppose 500+ sièges, et le réseau de partenaires d'implantation est le coût dominant. Classentra livre les mêmes résultats (direct + mixte, par rôle, tableaux de bord d'achèvement, rétroaction IA) à tarification publique en jours pour l'organisation de 50 à 500 sièges. Si vous avez un directeur de l'apprentissage et un bureau d'approvisionnement, Sana Labs peut encore être le bon choix.
Pouvons-nous animer des cohortes de nouvelles recrues en direct ?
Oui — les cohortes en direct sont le format opérationnel par défaut. Séances natives Daily / LiveKit avec présences automatiques, enregistrements dans la bibliothèque du cours pour les retardataires, rétroaction rédigée par IA sur les réflexions écrites, et un tableau de bord d'achèvement que le leader des personnes peut lire. La plupart des organisations livrent leur première cohorte de nouvelles recrues en une semaine.
Vous intégrez-vous à notre SIRH ?
SCIM 2.0 (palier Company) couvre l'approvisionnement + désapprovisionnement automatisé d'utilisateurs depuis tout SIRH conforme SCIM (Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, HiBob, Personio). L'export par webhook des événements d'achèvement vers le SIRH pour la vue d'analytique des personnes est sur la feuille de route ; l'export CSV est livré aujourd'hui. Parlez aux ventes si une intégration SIRH spécifique bloque un déploiement.
Les gestionnaires peuvent-ils voir l'achèvement de leur équipe ?
Oui — la vue gestionnaire filtre le tableau de bord d'achèvement aux subalternes directs seulement. Permissions par défaut : les gestionnaires voient l'achèvement de leur équipe ; les opérations RH voient toute l'organisation ; les admins voient tout. Les permissions de rôle sont configurables au palier Company.

Animez la formation des employés sur un LMS qui se livre en une semaine

Le palier Team commence à 2 400 $/an pour jusqu'à 50 sièges. Le palier Company ajoute SSO, SCIM, importation SCORM. Enterprise ajoute la cartographie de compétences + analyse d'écarts.

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Tarification publique · Aucun contrat pluriannuel · Vos données s'exportent en CSV.